Pマークコンサルタントの採用について

こんにちは。

いよいよ夏本番といった感じで、蒸し暑い日続いておりますが、なんだかんだ夏はこうでなくっちゃ！

と、夏生まれの私はウキウキします。

また、明日から3連休という方も多いのではないでしょうか？

海やプールに行かれる方も多いと思いますが、くれぐれもこまめな水分補給と熱射病には注意してレジャーを楽しんでくださいね。

さて、本日UPFは、ハローワークとパソナさん主催で採用説明会を開催して頂きました。

職種としては、営業職からコンサルタント、ディレクター候補などなど様々な職種のご案内で、今回は本当に多くの方にお集まりいただきました。

時代のニーズのおかげもあり、多くの方へ当社の業界での優位性と強さをお伝えすることができ、ご興味持っていただけることが出来たのではないかなと思います。

素晴らしい採用候補の方にもお申込み頂きましたし（嬉。

このような機会を戴きましたパソナさま、本当にありがとうございました。

さて、せっかくなので当社のコンサルタント職ついて少しお話したいと思います。

｜UPFの正社員募集について

当社UPFでは、以下の業務について正社員の募集をしております。

■情報セキュリティーコンサルタント職

主に、Pマーク（プライバシーマーク）やISMS（ISO27001）の認証に関する新規取得・更新支援・運用サポートを企業の社外担当者として代行するお仕事です。

企業がPマークやISMSの取得や更新、日ごろの運用にかかる労力と人的コストは、実は結構なリソースをさきます。その上、内容柄その後担当者をされる方はその会社の中で重要なポストとして働いていらっしゃる方がほとんどです。

大手メーカーや金融業などの大規模な会社であれば、社内に情報セキュリティー室、コンプラ担当者が存在し、その部署で担うのが一般的ですが、多くのベンチャー中小企業は、総務部長や社長室秘書を始め様々な部署の業務として兼任している現状がほとんどです。

そこへ当社の専門コンサルタントが企業様のプロジェクト自体に参加し、面倒な書類作成業務や社員教育のプログラム作成・実施、認証の審査対策、認証取得後の運用サポートを社外メンバーとして行うのが当社のメインサービスとなっております。

税理士さんや社労士さん同様、専門サービス業とお考えいただければわかりやすいかもしれませんね。
基本的には、現地審査以外の取得タスク全てにかかわることが当社の強みでもある部分です。
※現地審査へのコンサルタント会社の立ち合い（同席）はNG。

｜採用の必須条件

採用の必須条件として以下があります。

1. 認定審査機関の審査員の資格を有する者
2. 認証コンサルティング経験を有する者
3. 過去に企業内でPマークやISMSの事務局担当者経験を有する者

こちらがまずは書類選考における必須条件となっている為、そもそも応募条件に入るのはとっても狭き門です。

また、上記条件をクリアーしていても、コンサルタントにとって最も重要なコミュニケーション能力や資質の適正審査・面談を経て、更には当社の規定や支援マニュアル・ガイドラインの承認を経ていよいよ採用となります。

その後は、当社のコンサルテーショントレーニングプログラム（CTP）を1か月間実施し、最初は先輩コンサルタントのサブとしてOJT、OFF-JTを数か月実施したあと、実際の現場担当コンサルタントとしてご活躍して頂く形です。

CTPには、当社が運営しております「プライバシーマーク（Pマーク）コンサルタント実践・養成講座（全2日）」の受講も含まれております。

こちらを一般の受講者様とは別にオブザーバー参加を繰り返して頂き、UPF独自のコンサルティングノウハウやポイントの理解を深めて頂きます。

イメージとしては、もともと70％ぐらいの知識経験レベルの方を、当社のバックアップで普通以上、150％ぐらいまで引き上げる形です。

｜コンサルティングで独り立ち出来たら

コンサルタントとして独り立ちした後は、UPFの強みである業界トップクラスの実績とコンサルタント同士の審査現場とコンサル現場の情報共有システムを活用し、効率的にスムーズでハイクオリティーなお客様支援を行っていただけます。

お客様には大変ご満足頂いております。

｜まとめ

ぜひとも一緒にVISION達成のメンバーになって頂きたいです。

業界稀な高報酬制度がありますので、ぜひ挑戦をお待ちしております。

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