情報漏えいの代償は?【Pマーク取得の基礎知識】

【2026年10月時点の注記】
本記事は2017年12月の公開時点の情報をもとにしています。個人情報保護法はその後も改正が行われており、2026年7月に公布された改正の内容は「【2026年7月公布】改正個人情報保護法で何が変わるか Pマーク運用に効く5つの論点」で解説しています。本文中の罰則は公開当時のものです。刑事罰は、安全管理措置の不備そのものではなく、個人情報保護委員会の命令に違反した場合などに科されるもので、2022年4月施行の改正により、命令違反の罰則は「1年以下の懲役または100万円以下の罰金」(法人は1億円以下の罰金)に引き上げられています。なお、2025年6月1日から「懲役」は「拘禁刑」に改められています。
個人情報漏えいの事件が珍しくないことは皆さんもご存じのとおりです。プライバシーマーク(Pマーク)取得会社の担当者の中にはそのようなニュースを受けて自社の個人情報管理のリスクに不安を抱いている方もいらっしゃるかもしれません。
もちろん過度の不安を抱く必要はありませんが、それでも日々自社の個人情報管理のあり方を真剣に見直すことはとても大切なことです。個人情報漏えいはプライバシーマーク(Pマーク)を取得しているかどうかに関係なくどんな会社や組織にも起こりうることだからです。
個人情報の漏えいが深刻な事態であることはだれもが理解していると思いますが、実際にどのようなダメージがもたらされるのかという点については明確な認識を持つ必要性があります。
プライバシーマーク(Pマーク)取得会社が個人情報を漏えいした場合、その代償として具体的にどのような損害が及ぶのかを考えてみましょう。
この記事のポイント
- 個人情報漏えいは、Pマークを取得しているかどうかに関係なくどんな会社や組織にも起こりうる
- 漏えいが起きた場合の代償には、民事的な責任の追及、刑事的な責任の追及、事故対応にかかる損失、会社経営におけるダメージがある
- Pマーク取得会社は、個人情報漏えいがどれほど大きな問題であるかをよく理解し、その理解を会社全体の認識として共有する必要がある
| 代償の種類 | 内容 |
|---|---|
| 民事的な責任の追及 | 被害を与えた個人に対して賠償を行う責任。本人には損害賠償を会社側に請求する権利が発生し、訴訟に発展して慰謝料という形で損害賠償責任を負うこともありえる |
| 刑事的な責任の追及 | 法律を犯した者が国家から刑罰を受ける責任。個人情報保護法でいう「安全管理義務違反」に当たり、「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」という刑事罰が科せられる |
| 事故対応にかかる損失 | 原因の調査、本人や関係機関への報告・連絡、是正処置の実施などに、多くの時間や費用、人員を要する |
| 会社経営におけるダメージ | 会社の信用が低下し、たとえPマークを取得・更新していても社会的な信用が落ちれば経営にも打撃が及ぶ |
民事的な責任の追及
個人情報の漏えいは個人情報の本人が顧客であれ従業員であれそのプライバシーを侵害する事態です。よって本人には損害賠償を会社側に請求する権利が発生します。結果として訴訟に発展し、慰謝料という形で損害賠償責任を負うこともありえるのです。
もちろんすべてのケースで民事裁判が起こるわけではありません。訴訟に至る前に慰謝料に代わる賠償金を払うことで解決することもありますが、どのみち金銭的な損害が会社側に発生することに変わりはありません。
刑事的な責任の追及
「民事的な責任」とは被害を与えた個人に対して賠償を行う責任であり、一方の「刑事的な責任」とは法律を犯した者が国家から刑罰を受ける責任です。
個人情報漏えいは多くの場合において個人情報保護法でいうところの「安全管理義務違反」に当たります。法令違反ですから刑事的な責任も問われることになります。具体的には「6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」という刑事罰が科せられます。
事故対応にかかる損失
個人情報漏えいが発生したならプライバシーマーク(Pマーク)(Pマーク)取得会社はその原因を調査し、本人や関係機関への報告・連絡を行わなければなりません。そこにはマスコミ対応や謝罪広告の公表なども含まれる場合があります。そして是正処置を実施し、二次被害の防止や同様の事故の再発防止に全力で取り組まなければなりません。
このような活動はしばしば多くの時間や費用、人員を要するものですが、これもまた情報漏えいによって会社側に生じる損失となります。
会社経営におけるダメージ
情報漏えいが発生すれば会社の信用が低下します。たとえプライバシーマーク(Pマーク)を取得・更新していても社会的な信用が落ちれば経営にも打撃が及びます。
まとめ
この記事のまとめ
- Pマーク取得会社は、個人情報漏えいがどれほど大きな問題であるかをよく理解し、その理解を会社全体の認識として共有する必要がある
- そのような認識が会社に定着すれば、個人情報保護マネジメントシステムの運用も一層充実する
プライバシーマーク(Pマーク)取得会社は個人情報漏えいがどれほど大きな問題であるかをよく理解し、その理解を会社全体の認識として共有する必要があります。そのような認識が会社に定着すれば間違いなく個人情報保護マネジメントシステムの運用も一層充実するでしょう。
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株式会社UPFについて(2026年10月1日時点)
株式会社UPFは、プライバシーマーク(Pマーク)・ISMS(ISO/IEC 27001)・AIMS(ISO/IEC 42001)・TISAXなどの認証の取得・運用支援と、セキュリティ監査、AI利用ガイドラインの策定支援を行う情報セキュリティの専門会社です。
- 創業:2005年5月(認証取得支援は2009年から)
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- 拠点:東京(本社)・名古屋・福岡。全国の企業に対応
- 数字の定義と根拠:UPFの支援実績・継続率などの数字の定義と根拠
この記事を書いた人
株式会社UPF
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